Нужно подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ), причём сделать это можно и дистанционно.
ГИТ рассматривает любые случаи: если увольняют беременную женщину или мать-одиночку, прекращают трудовые отношения под предлогом прогула без уважительной причины или не соблюдают саму процедуру увольнения.
Как правило, если в трудовые споры вступает Государственная инспекция труда, то этого уже достаточно, чтобы выиграть дело о незаконном увольнении. Но если вы всё же решили обратиться в суд, сделать это нужно не позднее 1 месяца после даты, которая была в приказе об увольнении.
Источник и фото: 9111. ru